月薪工作仅8天未签合同，工资未发如何处理？

月薪工作8天未签合同且工资未发，应依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，你可先与雇主协商，不成则投诉至人社局或申请仲裁，否则可能面临工资损失且无法保障自身权益。
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未签合同且工资未发，需维权。具体操作：1.与用人单位沟通，要求支付工资并补签合同；2.若协商无果，携带证据至人社局劳动监察投诉，请求介入处理；3.若投诉未解决，向劳动争议调解委员会申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。
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处理此类情况，常见方式有协商、投诉举报、仲裁。建议先尝试与用人单位友好协商；若无果，则向人社局劳动监察投诉；仍无法解决，则向劳动争议调解委员会提出仲裁申请。