安排加班不支付加班费经济补偿

如果你遇到用人单位安排加班却拒绝支付加班费的情况，可以依据《劳动法》来维权。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。若用人单位违反此规定，劳动行政部门可责令其限期支付加班费；逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
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从法律角度，为维权你需收集以下证据：加班的书面通知或记录、工资条或银行流水证明加班费未支付、与用人单位沟通加班费的聊天记录或邮件等。这些证据将有助于劳动行政部门或法院认定用人单位的违法行为，并支持你获得应有的加班费及补偿金。
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若用人单位拒绝支付加班费，你可先与用人单位协商；协商无果时，向当地劳动行政部门投诉，并提供加班证据，如考勤记录、工作邮件等。劳动行政部门将依法处理，责令用人单位支付加班费及补偿金。若仍无法解决，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维权。