公积金从12调到5合法吗

公积金缴存比例调整需符合法规，从12%调至5%需合法依据。分析：公积金缴存比例的调整通常受到当地住房公积金管理条例或相关政策的约束。若单位或雇主单方面将公积金缴存比例从12%调至5%，而未经过合法程序或与员工协商一致，可能构成违法行为。员工有权要求单位提供调整的依据，并核实其合法性。提醒：若调整后员工权益受损，或单位拒绝提供合法调整依据，表明问题可能较严重，应及时咨询律师或相关部门。
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具体操作：1. 核实调整依据：要求单位提供公积金缴存比例调整的正式文件或政策依据，确保调整行为合法合规。2. 协商沟通：与单位人力资源部门或负责人进行沟通，表达个人对调整的不满和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。3. 投诉举报：若单位拒绝提供合法依据或协商无果，可向当地住房公积金管理中心提交书面投诉，附上相关证据材料，如工资条、公积金缴存记录等。4. 法律援助与诉讼：在投诉未能解决问题的情况下，可考虑寻求律师的帮助，准备必要的法律文件，必要时提起诉讼以维护个人权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，公积金缴存比例调整的处理方式主要包括：核实调整依据、协商沟通、投诉举报等。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解调整的具体原因和依据；若沟通无果，可向当地住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据；必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。