公积金比例降低合法吗

公积金比例降低需符合法定条件和程序，否则可能违法。分析：公积金的缴存比例由国务院规定，单位不得随意降低。若单位因经营困难需降低缴存比例，需经职工代表大会或工会讨论通过，并报住房公积金管理中心批准。未经法定程序擅自降低，侵犯了职工合法权益，属违法行为。提醒：若单位未经批准擅自降低公积金比例，且职工权益受损，问题已较严重，应及时寻求法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，处理公积金比例降低的问题，常见方式有：与单位协商、向住房公积金管理中心投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应先尝试与单位沟通，了解其降低比例的原因及是否经过合法程序。若沟通无果，可向住房公积金管理中心投诉，请求其介入调查。若权益仍未得到保障，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 与单位协商：了解降低公积金比例的具体原因，要求其提供合法降低比例的依据，并表达个人诉求。2. 向住房公积金管理中心投诉：准备相关证据材料，如工资条、公积金缴存记录等，向管理中心提交投诉书，请求其调查处理。3. 提起劳动仲裁：若单位未履行法定程序擅自降低公积金比例，且管理中心处理无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位恢复公积金比例并赔偿损失。4. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序规定。