单位每月扣绩效工资合理吗

单位扣绩效工资需视具体情况,可能不合理。依据《劳动法》,单位应按时足额支付工资,无故扣减违法。长期扣减可能影响员工生活,引发劳动争议。
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单位扣绩效不合理。处理方式:1. 与公司协商,明确扣减原因,要求合理解释;2. 若协商无果,向劳动监察大队投诉,提供扣减证据;3. 投诉无效,申请劳动仲裁,准备相关材料,维护自身权益。
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单位扣绩效工资,常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商,无果则向劳动监察大队投诉,仍无法解决则申请劳动仲裁。
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