员工因犯罪记录被解雇，需依法处理。依据《劳动合同法》，解雇需通知员工、解释原因，并办理离职手续。未及时办理可能导致法律纠纷及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被解雇需应对。操作如下：1.收到解雇通知后，要求公司出具书面证明并解释原因；2.协商离职补偿，如不满意可申请劳动调解；3.调解无果，准备证据申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此事常见方式为协商、调解或仲裁。建议先与员工协商，无法达成一致时可寻求劳动调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护双方权益。
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