员工工作时间内打架,公司责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》等,若属工伤公司需担责,如支付医疗费等;若非工伤但因管理不善导致,公司也需承担一定赔偿。若不及时处理,可能导致公司面临法律诉讼及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工打架,公司应先分清责任。属工伤,则申报工伤,承担治疗费用;非工伤,按公司制度处罚,并报警处理。同时,应加强内部管理,预防类似事件。具体操作:1.立即制止打架,保护现场;2.调查事情经过,收集证据;3.根据调查结果,依据法律及公司规定处理;4.对受伤员工提供必要援助,并加强员工法制教育。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理员工打架事件,公司应首先判断是否为工伤。属工伤则按工伤流程处理,非工伤则依据公司规定及《治安管理处罚法》处理,并可考虑调解。选择处理方式需根据事件性质、员工伤势及法律后果综合考量。
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