绍兴市柯桥区资深刑事律师

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欠薪停缴社保,没签合同,降薪降职

吴亮律师2025-08-01绍兴市柯桥区资深刑事律师

若用人单位拒绝支付欠薪,您完全可以通过法律途径追讨。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《劳动合同法》第三十条也明确指出,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位违反这些规定,您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求支付欠薪。
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对于停缴社保,您可以向社保局投诉,要求用人单位补缴;对于未签合同,根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,您可以要求用人单位支付双倍工资,并尽快补签合同。若用人单位拒绝,同样可以通过劳动监察或劳动仲裁处理。
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面对降薪降职,您首先应检查降薪降职是否合理且符合公司规定及劳动合同约定。若无合理依据,您可拒绝接受,并向公司提出异议。若公司强行执行,您可依据《劳动合同法》第三十八条,以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由,提出解除劳动合同,并要求经济补偿。同时,保留好相关证据,如工资单、劳动合同等,以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。

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