不写日报扣钱合理吗

不写日报扣钱需依据公司规定及劳动合同判断其合理性。分析：从法律角度看，公司能否因不写日报而扣钱，关键在于公司规章制度中是否有明确规定，且该规定是否与劳动合同中的条款相符，同时不违反法律法规。若公司未经员工同意擅自扣款，可能构成对员工财产权的侵犯。提醒：若扣款行为导致员工权益受损，或引发大面积员工不满，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解扣款的具体规定及依据，提出个人意见及看法，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉阶段：收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、扣款通知等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明情况并要求调查处理。3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据及仲裁申请书，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护个人权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，了解扣款的具体依据及合理性；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及对个人工作关系的影响。