绩效考核不达标被辞退怎么办

绩效考核不达标被辞退，首先需要判断用人单位的辞退行为是否合法。以下结合不同情况为您详细分析：如果用人单位未证明您“不能胜任工作”，即未提供明确、合理的绩效考核标准及您未达标的客观证据，那么辞退行为可能违法。如果用人单位虽证明您不能胜任工作，但未先对您进行培训或调整工作岗位，直接辞退的，属于程序违法。如果用人单位已证明您不能胜任工作，且履行了培训或调岗程序，之后您仍不能胜任工作，此时用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后辞退，并依法支付经济补偿的，辞退行为合法。
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针对绩效考核不达标被辞退的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条进一步明确，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。在绩效考核不达标被辞退的情况中，若用人单位仅以考核不达标为由直接辞退，未满足“不能胜任工作”的证明、培训或调岗程序，或未支付经济补偿，则违反上述法律规定，构成违法解除劳动合同。只有完全符合“证明不能胜任工作—培训调岗—仍不能胜任—提前通知代通知金+经济补偿”的流程，辞退才合法。
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绩效考核不达标被辞退后，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集关键证据：立即收集与绩效考核相关的所有材料，包括绩效考核标准、历次考核结果、与领导的沟通记录、培训或调岗通知（如有）以及辞退通知书等，这些是证明用人单位辞退行为是否合法的核心依据。2、与用人单位协商沟通：主动联系用人单位人力资源部门，要求其说明辞退的具体法律依据和事实理由，尝试协商经济补偿或赔偿金事宜，注意在沟通中保留好录音或书面记录。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位的用工行为进行调查，督促其依法处理。4、申请劳动仲裁：在争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退违法并主张赔偿金（违法解除时）或经济补偿（合法解除但未支付时）。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、与用人单位的协商可能性以及自身维权成本（时间、精力）。建议您及时与专业律师沟通，让律师根据您的具体情况制定最优维权策略。
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绩效考核不达标被辞退可能涉及以下法律风险点，需引起您的重视：1、用人单位违法解除劳动合同的赔偿风险。例如，某公司以员工季度绩效考核未达标为由直接辞退，未进行培训或调岗，员工申请仲裁后，仲裁委认定公司违法解除，判决公司支付员工赔偿金（经济补偿标准的二倍）。在此案例中，公司因未履行法定程序，需承担高额赔偿。2、员工维权证据不足的败诉风险。比如，员工主张用人单位绩效考核标准不合理，但无法提供该标准未公示或制定程序不合法的证据，而用人单位却能提供员工签字确认的考核标准和未达标记录，最终员工因证据不足导致维权失败，无法获得相应赔偿。