过年期间公司不允许我请假，有哪些合理的处理

过年公司不允请假，需视合同与工时定。依据《劳动合同法》，若公司违法解雇请假员工，需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，建议咨询当地劳动部门。
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处理方式有协商、投诉、仲裁多种。先尝试与公司协商，无果后可向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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可协商、投诉、仲裁。具体操作：1.与公司人力协商，说明请假原因；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，需准备充分材料，如合同、工资单等。