十二年单位工龄，辞退补偿应按几年给我？

辞退补偿应按实际工龄计算，包括前十年和派遣的两年。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年一个月工资。若单位未按规定补偿，劳动者有权申请劳动仲裁维权。不及时处理可能导致合法权益受损，影响个人经济利益。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成时再向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以确保权益得到保障。
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按工龄补偿。具体操作：1.与单位沟通，明确补偿年限和金额，应包含前十年和派遣的两年。2.若单位拒绝合理补偿，收集劳动合同、工资单等证据。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，要求按工龄给予补偿。4.如仲裁结果不满，可进一步诉诸法院。