产假期间公司发剩余60天工资怎么算

产假期间工资按用人单位上年度月均工资计算。依据《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的由基金支付，未参加的由用人单位支付。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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产假工资算法：1. 已参加生育保险，向生育保险基金申请支付，标准按用人单位上年度月均工资；2. 未参加生育保险，由用人单位支付，标准按女职工产假前工资；3. 确保及时支付，避免损害劳动者权益，引发不必要的法律纠纷。
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产假工资处理需分情况：已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按产前工资支付。选择处理方式需根据是否参保决定。