签了两个月的临时工，两班倒，叫我上夜班我没

您认为公司因您未上夜班而辞退您可能违反了劳动法。根据《劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定解除或者终止劳动合同。若您认为公司的辞退行为违法，可首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条提起诉讼，维护自身合法权益。法律依据为《劳动法》第四十三条及《劳动争议调解仲裁法》第五条。
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从法律角度看，公司因您未上夜班而辞退您的行为需具体分析。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了必须上夜班且您已知晓并同意，您未上夜班可能构成违纪，公司有权辞退。但若规章制度或合同中无此规定，或公司辞退程序不合法，则此辞退行为可能违法。请检查劳动合同及公司规章制度，必要时咨询专业律师。
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若公司确实需要您上夜班，而您因个人原因无法接受，可尝试以下方案：一是与公司协商调整工作岗位或工作时间；二是考虑请长假或休年假以避开夜班时段；三是若双方无法达成一致，您可依据法律规定提前三十日书面通知公司辞职。请根据实际情况选择合适的解决方案。