公司要求全部上夜班怎么办

员工有权拒绝非协商一致的夜班要求。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商，员工可拒绝不合理的夜班安排。不及时处理可能导致员工权益受损，如被迫接受不合理工作条件。
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员工可按需应对夜班要求。1. 若合同未明确夜班，与公司沟通协商，表达个人意愿；2. 若被强制安排夜班且合同无此约定，书面拒绝并保留证据，必要时申请劳动仲裁；3. 若合同已约定夜班且无法接受，按法律规定程序解除劳动合同。
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员工面对夜班要求，可选择协商、拒绝或解除合同。若劳动合同未约定夜班，可与公司协商；若协商无果且不愿上夜班，可拒绝并说明理由；若合同有约定但无法接受，可考虑解除劳动合同。