未签劳务合同工伤认定怎么办

未签劳务合同也可申请工伤认定。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，可凭工资支付凭证、工作证等证明劳动关系，申请工伤。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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未签劳务合同工伤认定，常见处理方式是收集证据证明劳动关系。可选择工资单、工作证、考勤记录等，根据具体情况挑选最合适的证明方式，确保证据充分有效。
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未签劳务合同工伤认定。操作：1. 收集工资支付凭证或社保缴费记录；2. 查找工作证、服务证等身份证明；3. 利用考勤记录和其他劳动者证言。根据不同情况，选择最合适的证据组合，向劳动部门申请工伤认定。