单位有残疾人职工自己辞职,企业需要给予补偿

单位残疾人职工自己辞职,企业通常无需补偿。依据《劳动合同法》,非因工致残且企业辞退才需赔偿,自己辞职不适用。不及时处理可能导致法律纠纷。
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无需补偿。操作如下:1.与残疾人职工确认辞职意愿,并了解其辞职原因;2.按照公司规定办理离职手续,包括工作交接、财务结算等;3.确保离职过程符合法律法规,避免后续纠纷。
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残疾人职工辞职,法律上企业无需补偿。处理方式有:与职工沟通确认辞职意愿,办理离职手续,确保无法律纠纷。根据具体情况选择合适方式。
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