公司拒绝录用怎么回复

公司拒绝录用，可依法维权。依据《劳动合同法》，单位拒签合同，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求单位签署并支付双倍工资作为赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。
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公司拒绝录用，常见处理方式为投诉或仲裁。选择投诉可向县级以上劳动行政部门反映，要求责令单位签署合同；选择仲裁则需向仲裁委员会提出申请，通过法律途径解决争议，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司拒绝录用，应这样处理：1. 保留证据：收集与公司的沟通记录、面试通知等，作为维权依据。2. 投诉：向县级以上劳动行政部门投诉，说明情况并提交证据，要求处理。3. 仲裁：若投诉无果，可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。根据不同情况，灵活选择处理方式，确保权益得到保障。