但正式工要提前一个月提交辞职申请，如何解决这一冲突？

可协商或依法律规定处理急辞事宜。《劳动合同法》规定，员工辞职需提前通知，但特殊情况下可与单位协商。若单位不同意且无法定解除事由，急辞可能导致违约，影响后续就业及赔偿风险。
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急辞可与单位协商或寻找法定解除事由。若单位理解并同意，可快速办理；若不同意，需考虑是否存在如未签合同、未支付工资等法定解除情形，据此决定后续行动。
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急辞需妥善处理。1.首先尝试与单位沟通，说明急辞原因，争取单位理解和同意，快速办理离职。2.若沟通无果，检查是否存在单位违法行为，如未签劳动合同、欠薪等，作为辞职依据。3.若无法定解除事由，需权衡急辞后果，可能需承担违约责任，并影响职业声誉。