调岗而工资待遇不调整，是否公平合理？

调岗不调薪需视情况而定，未履行法定程序则不公平。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，应与劳动者协商并书面确认。未经此程序，可能损害劳动者权益，影响工作积极性和稳定性。
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调岗不调薪需应对。具体操作：1.与单位沟通，明确调岗原因及薪资不变理由，要求书面确认；2.若单位拒绝，向劳动监察部门提交投诉材料，包括合同、调岗通知等；3.投诉无果，准备仲裁材料，如证据清单、仲裁请求书，申请劳动仲裁。
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处理调岗不调薪问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果采取相应措施。