员工操作不当导致工厂产品质量问题无法销售，给工厂造成经济损失的员工应承担什么责任

员工应承担赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》，因个人原因造成损失，用人单位可按约定要求赔偿，经济损失可从工资中扣除。若不及时处理，可能导致损失扩大，影响企业运营。
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常见处理方式为要求员工赔偿或解雇。选择时需考虑员工违规程度、损失大小及因果关系，若员工故意或重大过失，则要求赔偿；若情节严重，可解雇并追责。
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员工应赔偿。操作如下：1.确认员工违规及损失因果关系；2.依据《工资支付暂行规定》与员工协商赔偿；3.若协商无果，可通过法律途径追责；4.情节严重者，可解雇并追究法律责任。