并且只交社保不提供生活费时，法律有哪些具体规定？

公司经营正常却放假且不提供生活费，需依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》等规定，公司若未按规定支付生活费，员工可要求经济补偿，标准按工作年限计算。长期不处理，将严重影响员工权益，可能导致劳动争议和法律责任。
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公司放假无生活费，应这样处理：1.与公司协商，要求支付生活费或明确补偿方案；2.若协商无果，收集证据，如工资单、社保记录等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院起诉，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；4.根据仲裁或判决结果，决定是否进一步采取法律措施。
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公司决定放假不提供生活费，常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商，寻求合理解决方案；协商无果时，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身权益。