工作被罚款，是否违规？

工作被罚款通过微信转账支付本身不直接违规。分析：从法律角度看，罚款行为需符合公司规章制度及法律规定，而支付方式（如微信转账）通常不影响罚款的合法性。但需确认罚款行为是否合法，如罚款事由、金额等是否符合相关规定。提醒：若公司频繁或随意罚款，或罚款金额过大，可能涉及违法，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度下，对于工作被罚款的处理方式主要有两种：一是内部申诉，即向公司内部相关部门反映罚款的合理性问题；二是外部维权，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：若公司内部有明确的申诉机制且你认为罚款存在不合理之处，可先尝试内部申诉。若内部处理无果或你认为权益受到严重侵害，可考虑外部维权。
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具体操作：1.内部申诉：查阅公司规章制度，确认罚款依据是否合理。向人力资源部或管理层提交书面申诉，说明罚款的不合理之处，并要求复核。2.外部维权：收集罚款相关证据，如罚款通知、支付记录等。向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师了解维权途径。若情况严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，保持沟通记录，以便后续举证。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况灵活调整。