中秋不放假要求返校吗

中秋不放假要求返校需遵守法律规定。分析：根据《劳动法》及教育部相关规定，中秋节属于法定节假日，学校应安排放假。若学校要求不放假并返校，可能涉及违规。学生有权拒绝，并可向教育部门投诉。若因此导致学生权益受损，学校应承担相应责任。提醒：若学校强制要求不放假返校，且态度强硬，拒绝沟通，表明问题比较严重，应及时向教育部门或法律机构求助。
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具体操作：1. 沟通阶段：与学校管理层或教务处沟通，明确指出中秋节是法定节假日，学校无权要求不放假返校。同时，了解学校不放假的具体原因，并表达个人诉求。2. 投诉阶段：若沟通无果，可向当地教育部门或教育局投诉，提交书面材料，详细陈述问题经过，并提供相关法律法规作为依据。3. 法律途径：若权益受损严重，如被学校处罚或剥夺合法权益，可考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求学校承担相应责任。在此过程中，需保留好相关证据，如沟通记录、投诉材料等。以上操作均需在确保个人安全的前提下进行，避免与学校产生不必要的冲突。
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处理方式：从法律角度，针对中秋不放假要求返校的问题，常见的处理方式有：一是与学校沟通，明确表达个人立场和法律依据；二是向教育部门投诉，请求介入调查；三是若权益受损严重，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与学校沟通，若沟通无果，再向教育部门投诉。若问题仍未解决，且权益受损严重，可考虑寻求法律援助。