未签订劳动合同劳动法怎么规定

未签劳动合同，劳动法有明确规定处理方式。依据《劳动合同法》，可凭工资支付凭证等材料认定劳动关系。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系，影响工资及补偿追讨。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同，常见处理方式为收集证据证明劳动关系，然后申请劳动仲裁或起诉。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接起诉，否则先仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同，先收集证据。操作：1. 收集工资单、工作证等；2. 与单位沟通，要求补签或解决争议；3. 若无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仍不满，可向法院起诉，维护权益。