入职登记表能当劳动合同吗，上面有试用期工资，岗位，工作地点公司名称

入职登记表不能替代劳动合同，但如内容完备可视为劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同应明确双方权利义务，若登记表内容完备，可视为书面劳动合同。否则，缺少正式合同可能导致权益受损，如工资、福利等无明确保障。
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视情况处理。若登记表内容全面，包含合同要素，可作为合同使用；若不全，需与单位沟通补签。具体操作：1. 检查登记表内容是否涵盖合同基本要素；2. 若不全，与HR或领导沟通，要求补签正式合同；3. 确保合同明确岗位职责、薪资、工作地点等，以保障自身权益。
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处理方式是视内容而定，或补签劳动合同。如《入职登记表》内容完备，可作为劳动合同；若内容缺失，应与用人单位补签正式劳动合同，以确保双方权益得到法律保障。选择处理方式需根据登记表内容的具体完备程度来决定。