特殊工种55周岁没退休57周岁退休还行吗

57周岁退休需视具体情况，可能需符合特定条件。分析：特殊工种退休年龄一般根据国家规定执行，通常为55周岁。若因特殊情况延迟至57周岁退休，需考虑是否符合延迟退休的法定条件，如单位同意、社保缴纳情况等因素。若不符合条件而强行延迟退休，可能涉及违规操作。提醒：若出现单位强制延迟退休或社保权益受损等现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理特殊工种延迟退休问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，明确双方权益；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，维护个人合法权益。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解延迟退休的具体原因及条件。若沟通无果，再考虑通过法律途径解决，确保个人权益不受侵害。
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具体操作：1. 与单位协商：明确表达个人退休意愿，了解单位对延迟退休的具体安排及法律依据。双方协商达成一致后，可签订书面协议明确权利义务。2. 社保部门咨询：向当地社保部门咨询延迟退休的社保缴纳、待遇领取等相关政策，确保个人社保权益不受影响。3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝协商或协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法办理退休手续并支付相应待遇。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护个人合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料以支持个人主张。请注意，以上操作需根据个人实际情况及当地法律法规进行，必要时请咨询专业律师。