劳动合同写最低工资合法，但需不低于当地标准。依据《劳动法》，最低工资由省级政府规定，用人单位支付工资不得低于此标准。低于标准将受劳动行政部门责令支付报酬、补偿及赔偿金，严重影响企业信誉及合法经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同薪资问题，常见方式为明确约定薪资或按最低标准执行。选择时，应确保不低于当地最低工资标准，并根据企业实际情况和劳动者能力协商确定，以保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同薪资可写最低标准。具体操作：1.明确最低薪资不得低于当地标准；2.与劳动者协商，根据岗位、能力确定实际薪资；3.如需调整，需双方协商一致，并签订书面协议；4.确保薪资支付及时、足额，避免法律纠纷。
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