暑假工提前离职被扣工资，中介的行为可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。暑假工虽为短期工作者，但其合法权益同样受法律保护。若中介无故扣发其工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求中介支付被克扣的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和仲裁，暑假工若持有中介出具的欠条，可以直接向法院提起诉讼，要求支付欠条中的工资数额。若未签订劳动合同，暑假工在申请劳动仲裁时，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。这些途径为暑假工提供了多样化的维权方式，可根据具体情况选择合适的方法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保暑假工权益不受侵害，应做到：1、了解并签订正规劳动合同，明确双方权利义务；2、保留工资条、工作记录等证据，以备维权之需；3、遇到权益受损时，及时通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径维权；4、咨询专业法律人士，获取专业法律建议和支持。
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