临时工工龄在一定条件下可计入退休工资。分析：根据劳动法及相关规定，临时工若与用人单位存在实际劳动关系并缴纳社会保险，其工龄在符合连续工龄计算条件时，可计入退休工资的计算中。这需视具体劳动合同、社保缴纳记录及当地政策而定。提醒：若发现单位未将临时工工龄计入退休工资，且涉及金额较大或影响退休待遇，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门反映。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：收集劳动合同、社保缴纳记录等证据，与用人单位沟通，明确工龄计算依据及退休工资标准。2. 劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料，向当地劳动仲裁部门提交申请，参与仲裁听证，等待仲裁裁决。3. 诉讼阶段：若仲裁裁决不满意，可聘请律师，准备起诉状、证据材料，向法院提起诉讼，参与庭审，根据法院判决维护自身权益。在不同情况下，具体操作可能因证据充分程度、当地政策等因素有所不同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理临时工工龄计入退休工资的问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及自身实际情况。
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