如果公司入职后降低了你的工资，你可以依据《劳动合同法》等相关法律法规要求公司恢复原工资。根据解答内容中的法律依据《劳动合同法》及相关规定，你应收集并保留如原招聘广告、面试记录、入职通知书、原劳动合同中约定的工资条款、工资条、银行流水等能证明原工资标准的证据。这些证据将有助于你在劳动争议中维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了要求恢复原工资，你还可以依据《劳动合同法》第八十五条要求公司赔偿因此造成的损失。具体操作包括：首先，与公司进行协商，明确提出你的诉求；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；最后，若仍无法解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司单方面降低员工工资的行为通常不合法，除非双方协商一致或符合法定降薪条件。员工应首先与公司沟通，要求解释降薪原因并恢复原工资；若公司拒绝，员工应收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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