如果用人单位与您事先约定的工资发放日期并非20号，而未经您同意擅自更改到20号发放，这确实可能构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当履行与劳动者签订的劳动合同中的各项约定，包括工资发放日期。因此，如果用人单位单方面更改工资发放日期且未征得劳动者同意，您有权依据劳动合同及相关法律规定，要求用人单位遵守原约定或采取相应补救措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者应确保自己的工资权益不受侵害，可采取以下措施：1. 签订详细、明确的劳动合同，明确工资数额、发放日期等关键条款；2. 保留工资条、银行转账记录等工资发放证据，以备不时之需；3. 如遇工资被克扣或延期发放等情况，及时与用人单位沟通，并保留沟通记录；4. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果用人单位因特殊原因需要延期发放工资，应首先确保与劳动者进行沟通并说明原因，取得劳动者的理解。同时，用人单位应遵循以下操作：1. 及时通知劳动者延期发放的具体原因和预计发放时间；2. 确保延期发放的时间不会过长，以免影响劳动者的生活；3. 在延期发放后，尽快补发工资，并尽可能提供额外的补偿或解释，以维护劳动者的合法权益。
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