小型加工店不给陪产假违法嘛

小型加工店不给陪产假是否违法，取决于该加工店所在地区的具体规定以及员工是否符合陪产假的申请条件。
如果加工店所在地区的地方性法规明确规定了陪产假，且员工符合当地规定的陪产假申请条件（如合法结婚、配偶合法生育等），那么小型加工店不给陪产假就是违法的。
若存在以下不同情况，处理方式和结论会有所不同：
1. 如果员工所在地区没有关于陪产假的地方性规定，那么小型加工店不给陪产假并不直接违法，因为陪产假并非国家层面法律统一强制规定的假期。
2. 如果员工不符合当地陪产假规定的申请条件，例如未达到法定结婚年龄生育、非合法生育等，加工店据此不给陪产假是合法的。
3. 如果加工店所在地区有陪产假规定，员工也符合条件，但加工店以各种理由（如店小、人手不足等）拒绝给予，那么加工店的行为违反了当地的地方性法规。
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对于小型加工店不给陪产假是否违法的问题，我们可以依据相关的地方性法规来进行分析。
目前，国家层面的《劳动法》、《劳动合同法》等法律并未对陪产假作出统一的强制性规定，陪产假主要由各地方通过地方性法规进行规定。例如，《XX省人口与计划生育条例》（此处以某省为例，具体需根据员工所在省份确定）第X条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受XX日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”
结合“小型加工店不给陪产假”这一问题，如果该小型加工店位于已规定陪产假的地区，且员工符合“合法生育子女”等条件，那么员工依法享有陪产假，加工店不给陪产假的行为就违反了上述地方性法规中关于男方陪产假的规定，员工有权要求加工店按照法规给予陪产假并保障相关待遇。如果加工店所在地区没有相关地方性规定，则加工店不给陪产假的行为在国家法律层面暂无直接违法依据。
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当小型加工店不给陪产假时，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。
1、了解当地政策：首先要明确自己所在地区关于陪产假的具体规定，包括天数、申请条件、工资待遇等。可以通过当地卫生健康委员会官网、人力资源和社会保障局官网等渠道查询相关地方性法规或政策文件，这是判断加工店行为是否违法的基础。
2、与加工店沟通协商：携带查询到的当地陪产假政策文件，主动与小型加工店负责人进行沟通，说明自己的合法权益，要求其按照规定给予陪产假。沟通时注意态度诚恳，争取通过协商解决问题。
3、向劳动监察部门投诉：如果与加工店协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交本人身份证明、劳动合同（或能证明劳动关系的材料）、配偶生育证明、以及当地陪产假政策依据等，劳动监察部门会对加工店的行为进行调查处理。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可以向劳动合同履行地或者加工店所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求加工店支付未休陪产假期间的工资等相关权益。
选择解决方案时，应重点考虑与加工店的关系、解决问题的效率以及自身时间和精力成本。如果希望继续在加工店工作，协商可能是优先选择；如果协商不成，通过劳动监察投诉或劳动仲裁则是更有效的法律途径。如果您需要进一步了解投诉或仲裁的具体流程和材料准备，建议向专业律师咨询。
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小型加工店不给陪产假，员工可能会面临一些法律风险，这些风险可能对员工的权益造成损害。
1、工资待遇损失风险。如果小型加工店不给陪产假，员工若因照顾配偶生育而请假，加工店可能会按事假处理，扣除员工该期间的工资，导致员工工资收入减少。例如，某员工所在地区规定陪产假为15天，工资照发，而加工店以未批准陪产假为由，按每天扣除200元工资计算，该员工15天陪产假期间将损失3000元工资。
2、维权成本增加风险。员工为了争取陪产假权益，可能需要花费时间和精力进行沟通、投诉、仲裁甚至诉讼。在这个过程中，员工需要投入时间准备材料、参与调查和庭审等，这不仅会占用员工的正常工作和生活时间，还可能产生交通费、材料费等实际支出，增加维权成本。如果最终维权失败，这些成本将由员工自行承担。