工厂工资按30天计算不合法，应按21.75天算。依据《劳动法》及相关规定，月工资计算应基于21.75个平均工作日。若按30天计算，可能损害员工利益，因未考虑双休日等非工作日，导致工资计算不准确。未及时按法定标准调整，可能面临员工投诉及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂工资计算分情况处理：1. 若双方无异议，可按约定方式计算；2. 若有异议，应按《劳动法》规定，基于21.75天算；3. 遇特殊节假日调整，需考虑出勤天数比例，确保计算准确；4. 如工厂坚持按30天算，应提醒员工可能存在的法律风险及权益受损情况，建议通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工厂工资计算问题，常见方式有协商、按法规计算或劳动仲裁。首先应与员工沟通，协商合理计算方式；若协商无果，应严格按照《劳动法》规定的21.75天计算；若仍存在争议，可考虑劳动仲裁，确保合法合规。
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