四年保安工作经验后被辞退，如何计算赔偿金？

赔偿金按近12个月平均工资算，需剔除单位缴纳社保。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定了赔偿金的计算方式，若公司违法解除，赔偿金将加倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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赔偿金按工资算。操作如下：1.确认辞退是否合法，若不合法则可要求二倍赔偿；2.计算近12个月平均工资，注意剔除单位缴纳的社保部分；3.与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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计算赔偿金常见方式是按近12月平均工资，需考虑社保因素。选择处理方式时，应先确认辞退是否合法，再决定是协商还是通过法律途径维权。