被调岗且降薪后离职，能领失业金吗？

被调岗降薪后离职，若符合失业金领取条件则可领。分析：失业金的领取需满足非自愿中断就业、已缴纳失业保险费满一年等条件。若调岗降薪导致劳动合同无法履行且双方无法协商一致，劳动者因此离职，可能视为非自愿中断就业，符合领取失业金的条件。但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度及当地劳动法规综合判断。提醒：若离职后长时间未找到工作且生活陷入困境，可能表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达不满及诉求，保留沟通记录。若达成一致，签订书面协议确保权益。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、调岗通知、降薪证明等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁期间保持冷静，配合仲裁庭调查。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼前需咨询专业律师，准备充分的证据和法律依据。诉讼期间遵循法庭程序，积极应诉。注意，在整个过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要，避免因证据不足或虚假陈述而影响自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，尝试恢复原岗位或获得合理补偿；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择建议：若公司态度积极且双方有协商空间，可优先考虑协商。若协商无果或公司态度恶劣，则应及时收集证据，准备劳动仲裁或诉讼。