工作试用期三天干了四天怎么算工资

试用期三天干了四天，工资应按实际工作日计算。依据《劳动法》，工资计算需按21.75天平均工作日×实际工作日，不及时处理可能导致劳动者权益受损。
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处理此问题常见方式为按实际工作日计算工资。若劳动合同有特别约定，则按约定执行；无约定时，遵循法律规定计算，确保双方权益。
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试用期工资计算：1. 有约定按约定：查看劳动合同中是否对试用期工资有特别约定，有则按约定执行。2. 无约定按法定：若劳动合同无特别约定，则按照实际工作日（排除双休日）×21.75平均工作日来计算工资，确保合法合规。