一个月不给休息违法吗?

一个月不给休息可能违反劳动法。分析：根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若一个月未安排休息，则可能构成违法。提醒：若长期未安排休息且伴随加班无补偿等现象，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有：1. 向用人单位提出合理休息请求；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若用人单位态度积极并愿意改正，可选择提出请求；若拒绝改正，则考虑投诉或仲裁；涉及严重权益损害时，可提起诉讼。
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具体操作：1. 若仅是偶尔未安排休息，可与用人单位沟通，要求调整工作安排或给予加班补偿。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求介入调查并责令改正。3. 若监察部门处理不满意，可准备相关证据（如工作记录、工资单等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。4. 若仲裁结果仍不满意，且涉及较大权益损害，可委托律师向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以备不时之需。