我是某某前员工，离职了公司要扣我工资

您询问公司扣工资的具体法律依据，这通常涉及《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无故扣您工资，则违反了此规定。您可以据此向劳动监察部门举报投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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若公司坚持扣工资，您可以采取以下措施：首先，收集工资条、劳动合同等证据，证明公司克扣工资的事实；其次，向当地劳动监察部门提交书面举报投诉，或向劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书；最后，根据仲裁结果或监察部门的处理意见，决定是否进一步采取法律手段。
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从法律角度，若公司无故扣您工资，您有权要求赔偿。根据《劳动法》及相关规定，用人单位克扣工资，劳动者有权要求补足工资差额，并可能获得解除劳动合同的经济补偿金。补偿金标准按您在本单位工作的年限计算。建议您尽快向劳动监察或劳动仲裁部门寻求帮助。