中秋节不上班不属于旷工。依据《劳动法》规定，休假是员工的合法权益，未安排休假而员工未上班不应视为旷工。若错误判定为旷工并扣工资，将损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫中秋节未休假不应算旷工。具体操作：1.与公司人事沟通，了解假期安排及旷工定义；2.若公司坚持错误处理，收集证据如假期通知、工资条等；3.向劳动仲裁委员会或劳动监察部门提交证据，申请维权；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，员工可与公司沟通或向劳动部门投诉。选择沟通时，应明确表达自身诉求并了解公司规定；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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