KTV一般不能招用16岁的未成年人从事工作。分析：根据我国《劳动法》及《未成年人保护法》的相关规定，KTV等娱乐场所通常被认定为不适宜未成年人工作的场所，不得招用未满18周岁的未成年人。这是因为KTV等工作环境可能涉及不良因素，不利于未成年人的身心健康。提醒：若KTV违规招用未成年人，且该未成年人在工作中受到身心伤害，这表明问题已相当严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 向劳动监察部门举报：收集KTV招用未成年人的证据，如招聘广告、工作合同等，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，并配合调查。2. 提起民事诉讼：若未成年人因KTV的用工行为受到损害，可委托律师收集证据，向法院提起民事诉讼，要求KTV承担相应赔偿责任。3. 向公安机关报案：若KTV的用工行为涉及违法犯罪，如强迫劳动、性侵等，应立即拨打110报警，并向公安机关提供详细线索和证据，协助警方调查。在处理过程中，务必保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度来看，对于KTV招用16岁未成年人的问题，常见的处理方式包括：向劳动监察部门举报、提起民事诉讼要求赔偿、以及向公安机关报案（如涉及违法犯罪）。选择建议：若仅为违规用工，未造成严重后果，可优先向劳动监察部门举报；若未成年人权益受损，可考虑提起民事诉讼；若存在强迫劳动、性侵等违法犯罪行为，应立即向公安机关报案。
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