可以自己指定银行卡领工资。根据劳动法，员工有权选择工资支付方式，包括指定收款账户。企业通常尊重员工的选择，但需确保账户信息准确无误。若工资未按指定方式支付或出现延迟，可能涉及劳动权益受损，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理指定银行卡领工资问题，常见方式有：一是直接与企业人力资源部门沟通，明确指定收款账户；二是在劳动合同或薪资协议中明确支付方式；三是如遇支付问题，可依据劳动法规定，向劳动仲裁机构或法院申请维权。选择时，应优先考虑沟通协商，若无效再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理指定银行卡领工资问题的具体操作如下：1. 正常情况下，员工应向企业提交个人银行卡信息，并在薪资发放前确认信息无误，企业应按指定账户支付工资。2. 若企业拒绝接受指定账户，员工可尝试通过内部沟通、提交书面申请等方式解决，同时保留沟通记录作为证据。3. 若沟通无果，员工可在劳动合同或薪资协议中明确支付方式，必要时请律师协助起草相关条款，确保法律效力。4. 如遇工资未按指定方式支付，员工应及时收集支付记录、银行流水等证据，向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求企业承担相应法律责任。
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