女职工50岁退休，经济补偿是怎样的？

女职工50岁退休的经济补偿依据法律规定进行计算。分析：女职工50岁退休时，若符合法定退休年龄且单位无过错解雇，通常不享有经济补偿。经济补偿主要适用于单位解雇、合同终止等特定情形。若单位违法解雇或合同到期不续签且单位有过错，女职工有权要求经济补偿，标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。提醒：若单位拒绝支付应得的经济补偿，或双方对补偿标准存在严重争议，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法院诉讼解决。
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具体操作：1.协商阶段：与单位明确经济补偿的标准和支付方式，尽量达成一致意见，并签订书面协议。2.劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料（如劳动合同、工资单、解雇通知等），向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参加仲裁听证，等待仲裁裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，可寻求专业律师的代理，以提高胜诉率。同时，注意保留好所有与案件相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，女职工50岁退休经济补偿的处理方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满时，可进一步提起诉讼。选择时，需考虑时间成本、证据充分性及个人实际情况。