暑期工作了十天说我不适合这个职位，适用期还没过，给我一天50的工资。

针对您提到的能否按照入职时2200元月薪要求支付十天工资的问题，首先需要明确的是，如果双方劳动合同或入职协议中明确约定了月薪为2200元，那么用人单位应按照此标准支付工资。若用人单位未按约定支付，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您有权要求用人单位按照2200元的月薪标准支付您十天的工资。若用人单位拒绝，您可以考虑向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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从法律角度，确保自己权益不受侵害的方法包括：一是确保与用人单位签订正式的劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款；二是保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据材料；三是遇到劳动纠纷时，及时向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；四是必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若劳动合同中未明确约定工资标准，但双方有口头约定或入职时有提及，您可以先尝试与用人单位协商，要求按照口头约定或入职时提及的工资标准支付。若协商无果，您可以收集相关证据，如入职时的聊天记录、录音等，证明双方对工资的约定。然后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。