若员工提供了如招用记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等凭证，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，个体工商户若确实存在未签订劳动合同的情况，可能需要支付双倍工资作为赔偿。同时，根据《劳动合同法实施条例》第七条，若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为防范此类纠纷，个体工商户应：1. 自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同；2. 建立完善的用工管理制度，包括招聘、入职、合同签订等流程；3. 保留好所有与用工相关的凭证，如招用记录、工资支付凭证等；4. 若遇到员工拒绝签订劳动合同的情况，应及时书面通知终止劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若个体工商户能证明是员工拒绝签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。在此情况下，个体工商户应及时书面通知员工终止劳动关系，以避免潜在的法律风险。
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